认真贯彻党的十九大精神 努力做好培养选拔年轻干部工作
市委组织部机关党总支书记 王晓勇

　　习近平总书记在党的十九大报告中指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”组织部门作为党委的重要职能部门，要认真落实好习近平总书记提出的这一要求，为全力实施“三个五”战略行动，奋力谱写新时代中国特色社会主义的景德镇篇章提供坚强组织保证和人才支撑。

　　一、培养选拔年轻干部工作必须坚持长抓不懈。习近平总书记曾指出：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈”。多年来，市委一直十分重视培养选拔年轻干部工作，特别是在市县乡领导班子换届中，能够按照年龄结构要求，做好干部推荐和配备工作，使得一批又一批优秀年轻干部不断走上各级领导岗位，为景德镇发展积聚了后备力量。然而着眼于景德镇更长远的发展，目前我市各级领导班子还不同程度存在年龄老化问题，如不抓紧谋划，势必引起干部年龄“断层”。因此，各地各单位党委（党组）及书记要切实把培养选拔年轻干部工作摆上重要议事日程，切实履行抓班子、带队伍的责任。

　　二、培养选拔年轻干部工作必须树立做事导向。培养选拔年轻干部，最终目的是把真正做事的干部选拔到重要岗位上来，树立做事是最好作风的导向。要建立完善以“做事”为中心的年轻干部培养选拔机制，注意在年度考核、谈心调研以及重点工程建设项目督查、脱贫攻坚常态化督查、基层党组织建设日常督查等工作中发现优秀年轻干部，注重在防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战中识别优秀年轻干部，实行以“做事”为核心的实绩竞争、综合比选、择优使用。要把政治建设摆在年轻干部培养的首要位置，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，坚持干什么训什么、缺什么补什么，精准化安排好理论学习、业务培训和实践锻炼。

　　三、培养选拔年轻干部工作必须严格管理监督。要加强对优秀年轻干部的管理与监督，坚持严管与厚爱相结合，切实防止年轻干部出现“怕、慢、假、庸、散”等作风问题。组织人事部门和单位主要负责人要经常与年轻干部开展谈心谈话，了解他们的思想动态、听取他们的想法要求。要既注重年轻干部在日常工作中的表现，更重视年轻干部在“八小时以外”生活圈的表现，教育他们多培养健康的生活情趣。要进一步完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责。